Si usted se lesionó mientras realizaba sus tareas laborales, no se asuste: puede ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, recibir estos beneficios tiende a ser difícil. Primero, debe determinar su elegibilidad y asegurarse de presentar el reclamo de compensación para trabajadores correcto.
Comprender cómo funciona la elegibilidad para reclamos de compensación para trabajadores en Waukegan puede ayudarlo a evitar errores legales y obtener el dinero que necesita desesperadamente en este momento.
De acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois, todos los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para sus empleados contratados que se lesionaron en el trabajo. Las excepciones son propietarios únicos, funcionarios corporativos, socios comerciales y compañías de responsabilidad limitada. Los empleadores que violan la Ley pueden enfrentar cargos penales, grandes multas y, en casos raros, incluso prisión. Es por eso que, en la mayoría de los casos, los empleados tendrán una cobertura de seguro adecuada.
La mayoría de las personas que están empleadas probablemente estarán cubiertas por el beneficio. En Waukegan, las siguientes personas son elegibles para presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
Cualquier trabajador que sufra una lesión mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, incluidas las lesiones por accidentes laborales, las lesiones por estrés repetitivo y las enfermedades ocupacionales. Los empleados pueden presentar un reclamo incluso si la lesión ocurrió cuando realizaban sus tareas fuera del sitio de trabajo.
Los beneficios de compensación para trabajadores se aplican tanto a los empleados a tiempo parcial como a tiempo completo, siempre que estén empleados legalmente por la empresa. Es posible que los contratistas independientes, los autónomos y los trabajadores temporales no sean elegibles. Sin embargo, existen excepciones según la naturaleza de su acuerdo de trabajo.
Los empleados no necesitan probar la negligencia del empleador para recibir beneficios de compensación para trabajadores. Siempre que la lesión haya ocurrido durante el empleo, los trabajadores pueden presentar un reclamo, incluso si el empleador siguió todos los protocolos de seguridad.
Si un trabajador muere debido a una lesión relacionada con el trabajo, su familia sobreviviente puede ser elegible para los beneficios por fallecimiento de compensación para trabajadores. Estos beneficios pueden cubrir los gastos funebres y el apoyo financiero para los dependientes del trabajador.
Para ser elegible para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Waukegan, un empleado debe seguir plazos estrictos. Deben notificar al empleador sobre la lesión a más tardar 45 días después del accidente. Retrasar este aviso podría dificultar la obtención de beneficios a tiempo.
Si la lesión ocurrió por una exposición radiológica, el empleado tiene 90 días para notificar al empleador después de sospechar que recibió una dosis excesiva de radiación. En el caso de las enfermedades profesionales, el plazo es menos estricto. El empleado debe notificar al empleador tan pronto como tenga conocimiento de la condición.
Si el empleador no reacciona al reclamo o se niega a pagar los beneficios, el empleado debe consultar con un abogado.
Para recibir beneficios de compensación para trabajadores, un empleado tiene que pasar por muchos pasos complejos. En algunos casos, es posible que no reciban suficiente dinero o incluso se enfrenten a un rechazo de su reclamo. Para lograr el resultado deseado, considere hablar con un abogado antes de presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
Un equipo legal calificado de Schlack & Bassmaji puede ayudarle a determinar la elegibilidad de su reclamo de compensación para trabajadores en Waukegan e iniciar acciones legales. También podemos ayudarlo a elegir un proveedor de atención médica que no le pedirá una compensación hasta que termine el caso. Llámenos para una evaluación gratuita de su caso hoy.
